Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Tildelt Likestilt arbeidslivs hederspris 2025
Prisen går til en person som har gjort en særlig innsats for likestilling, inkludering og mangfold.
Juryen beskriver Michalsen som «en strategisk kraft og en utrettelig pådriver for et mer likestilt, inkluderende og mangfoldig arbeidsliv», og trekker frem hennes evne til å kombinere strategisk lederskap med menneskelig varme.
- Hun har skapt en kultur preget av trygghet, respekt og fellesskap – der alle stemmer blir hørt, og alle mennesker blir sett, heter det i juryens begrunnelse.
Resultater av laginnsats
Gjennom bevisste rekrutteringsprosesser, tydelige krav til representasjon og et målrettet arbeid for kjønnsbalanse, har Michalsen satt likestilling på dagsorden. Juryen vektlegger at Michalsen har vært en brobygger mellom næringsliv og samfunn, og bidratt til strukturelle endringer som inspirerer andre ledere til å handle modig.
- Jeg er veldig takknemlig for denne prisen! Det er en flott anerkjennelse å få. Fordi det handler om noe så grunnleggende som rettferdighet og respekt, og at vi skal ha et arbeidsliv som bygger på disse to verdiene. Det handler om å få fram ulike rollemodeller, fordi vi speiler oss i andre. Det handler om å se og forstå verdien i å få fram ulike perspektiver, ikke bare fordi det er det "riktige å gjøre, og tar seg pent ut", men fordi det gir reell verdi til bedriften, sier Michalsen.
Og det er andre som har gjort at dette arbeidet har vært givende å jobbe med, forteller Michalsen:
- Dette er resultater av felles innsats med flere andre. Som Helle Mellingen, initativtaker og hjernen bak hele Likestilt Arbeidsliv. Eller tidligere leder i Næringsforeningen, Anita Dietrichson, som bygde WiB sammen med meg og som virkelig viste at dette arbeidet er viktig. Eller Heidi Minde, som jeg nå har mentor- og lederutviklingsprogrammet med, med 17 mentorpar i år. Eller styringsgruppeleder i WiB, og daglig leder i Aquarama, Vibeke Holm Ruud. Jeg kunne nevnt flere, men poenget er: Jobber du sammen med flinke folk, så blir det bra.
Har satt dype spor
Leder for Likestilt arbeidsliv, Patricia Hartmann, understreker at prisen er enstemmig tildelt: - Kjære Ingrid, dette er så velfortjent. Du er en som ikke bare snakker om likestilling, men får det til å skje. Det er ekstra stas å kunne dele ut denne prisen i vårt jubileumsår.
Fylkeskommunedirektør Tine Sundtoft delte ut hedersprisen. Hun mener at Michalsens innsats har «satt dype spor langt utover egen organisasjon».
- Hun har vært en drivkraft, en inspirator og en endringsagent, og fremstår som en verdig mottaker av Likestilt Arbeidslivs Hederspris 2025.
Prisen består av et originaltrykk av kunstner Sedin Zunic, en moderne tolkning av «Lady Justice» med budskapet «Not caring is no option».
De andre nominerte til Hedersprisen i år var Line Susort Torgersen, rådgiver i Vestland fylkeskommune, og Ingrid Maria Bjurgård Compton, enhetsleder i Arendal kommune.
_1.jfif "Ingrid Michalsen og leder for Likestilt arbeidsliv, Patricia Hartmann.")
Les juryens begrunnelse
Årets prisvinner er en strategisk kraft og en utrettelig pådriver for et mer likestilt, inkluderende og mangfoldig arbeidsliv. Med imponerende gjennomføringsevne og et brennende engasjement har hun satt likestilling på dagsordenen – ikke som et tillegg, men som en integrert del av organisasjonskulturen
Hun kombinerer strategisk lederskap med ekte menneskelig varme. Gjennom sitt arbeid har hun skapt en kultur preget av trygghet, respekt og fellesskap – der alle stemmer blir hørt, og alle mennesker blir sett.
Hun har innført bevisste rekrutteringspraksiser og sørget for bred representasjon på arenaer der beslutninger tas og perspektiver formes. Inkludering er ikke bare en verdi hun snakker om – det er en praksis hun lever.
Gjennom målrettet teambygging og fellesskapsbygging har hun skapt et miljø der mangfold ikke bare tolereres, men verdsettes og feires. Hun er en tydelig stemme og en verdibærer – en som ikke nøyer seg med intensjoner, men som stiller krav.
Hun har vært en viktig vaktbikkje for kjønnsbalanse og mangfold, både internt og eksternt, og har satt standarden for representasjon på konferanser, i fagråd og i beslutningsfora.
Som representant for privat sektor har hun skapt konkrete og varige endringer som har påvirket hele regionen, blant annet gjennom sitt engasjement i Likestilt arbeidsliv.
Hun har bygget bro mellom næringsliv og samfunn, og bidratt til strukturelle endringer som inspirerer ledere og organisasjoner til å tenke nytt – og handle modig.
Hennes innsats har satt dype spor langt utover egen organisasjon. Hun har vært en drivkraft, en inspirator og en endringsagent – og fremstår som en verdig mottaker av Likestilt Arbeidslivs Hederspris 2025.
