Mentorprogrammet er i gang

Mentor- og lederutviklingsprogrammet er utviklet for kandidater som har lederansvar i dag, fra både privat og offentlig sektor. Tilbudet går ut til medlemmer av WiB, og blant søkerne i år ble 15 kandidater valgt ut, og matchet med hver sin mentor.

Programmet de skal gjennom det neste året består av fire lederutviklingssamlinger i tillegg til mentoring. 

- Dette er en viktig satsing for oss i Næringsforeningen. Vi har fått svært gode tilbakemeldinger fra fjorårets deltagere på programmet, som sier at de både har opplevd en positiv personlig og faglig utvikling, og for noen har det også bidratt til et karrieremessig løft, sier Ingrid Michalsen, leder for strategi og utvikling i Næringsforeningen, og legger raskt til:

- Nå sier jeg ikke at mentor- og lederutviklingsprogrammet alene har æren, men det har bidratt til det. Det å ha lederutviklingssamlinger kombinert med mentoring, er noe vi får veldig gode tilbakemeldinger på, og derfor noe vi har satset på gjennom de to siste rundene av våre mentorprogrammer.

Michalsen trekker i tillegg fram fasilitatoren for programmet:

- Vi er fantastisk heldige som har med Heidi Minde til å fasilitere dette programmet. Hun har en helt egen evne til å formidle, utfordre og få deltagerne til å reflektere. Her skal de 15 menteene innom alt fra Ibsen, til Shakespeare, House of Cards og Dronning Elizabeth 1. 

Ledere med lang erfaring

Se listen over deltagere i mentorprogrammet nederst i saken. 

- Et overordnet mål for mentorprogrammet er å bygge fremtidens ledere i Agder. Det handler om ledelse som fag, om det strategiske blikk og ikke minst om å skape vekst. Vi skal tenke mangfold i alle ledd i arbeidslivet, og vi trenger flere kvinnelige ledere, sier administrerende direktør i Næringsforeningen, Trond Backer.

Selve programmet utforsker fire temaer som er viktige for enhver leder.

- Vi skal la oss utfordre av Ibsens kongstanke, få noen nye perspektiver om makt og påvirkning,  utforske retorikkens landskap for å bli klarere i eget budskap og lederkommunikasjon, og ikke minst, benchmarke eget lederskap opp mot selveste dronning Elizabeth 1.

Satsingen på mentorordningen henger sammen med et ønske Næringsforeningen og WiB har, om å øke andelen kvinnelige ledere i regionen, og styrke deres kompetanse.

Programmet ledes av Heidi E. Minde, som jobber med lederutvikling i Å Energi. Hun har tidligere jobbet med innovasjon og organisasjonsutvikling i Agder fylkeskommune, i tillegg til å ha sitt eget firma, Stella Development. Minde har også vært partner i et konsulentselskap i en årrekke, vært offiser, og har lang og bred erfaring som støttespiller for ledere ved organisasjonsendringer, både i privat og offentlig virksomhet. Hun har jobbet med ledergruppeutvikling, design og gjennomføring av leder- og medarbeiderutviklingsprogrammer, kurs, mentorprogrammer, teamutvikling og konflikthåndtering. Minde har også undervist ved flere av Handelshøyskolen BI Master of Executive Programmes siden 2006.
 

MENTORPAR 2023:

1. Stina Ask Mikkelsen (Daglig leder i Barnefilmfestivalen) – Camilla Nordahl Bang (Daglig leder i Ark-Net)

2. Anette Theien (Manager i EY med personalansvar) – Betty Åsheim (CFO i Fiven)

3. Sissel Strickert (avd.leder samskaping og internasjonalisering i Agder fylkeskommune – Kirsten Lindeberg (tidl. politimester i Agder politidistrikt)

4. Fabia Mix (prosjektleder i Sparebanken Sør) – Vibeke Holm Ruud (Daglig leder i Aquarama)

5. Ida Maria Waren (Medeier og daglig leder i Duo Pluss regnskap) – Heidi Sørvig (Daglig leder i Kvadraturforeningen)

6. Charlotte Svidal (Daglig leder i stiftelsen Sound of happiness) – Tina Sødal (Direktør på ARKIVET Freds- og menneskerettighetssenter)

7. Mette Gilje-Stormyr (senior manager i PwC) – Tanja Erichsen (senior forretningsutvikler i Greenstat og prosjektleder i Agder H2)

8. Lise Berntsen (merkevaresjef og leder design/digital i Aksell) – Lene Johansen (Konsernsjef i Skandia Greenpower/elKompis)

9. Marie Vågenes (økonomisjef i Blå Kors) – Tone M. Nybø Solheim (Daglig leder i Region Kristiansand)

10. Sunniva Finne (CFO og ansvarlig for HR i Phonero) - Lene Merethe Liodden (Daglig leder i Mechatronics Innovation Lab)

11. Eli O. Nomeland (Leder Management for hire i KPMG)  – Beate H. Tøpfer (Eier av Lillesand Hotel Norge)

12. Åsne Holtklimpen (sjefskonsulent med fagansvar i Atea)  – Anna Gunningberg (Daglig leder i Trainee Sør)

13. Siv Vøllestad Larsen (partner i Deloitte) – Kamilla Sharma (Daglig leder i Innoventus Sør, påtroppende direktør for marked og tjenester i NKOM).

14. Silje Dagsvik Eskedal (Leder prosjekt og forretningsutvikling i Fædrelandsvennen/Polaris Media Sør) – Anette Aanesland (Administrerende direktør i Nye Veier)

15. Anne Helgeland Haldorsen (Revisjonssjef i Å Energi) – Hilde Brunvand Nordvik (Fabrikkdirektør i Hennig-Olsen Is)