Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
Aktuelt
- Et skreddersydd lederprogram for våre medlemmer
Programmet består i fire fysiske samlinger, med oppstart 24. september, og har plass til 30 deltagere. Det passer for:
- Ledere med personal- eller fagansvar
- Daglige ledere, toppledere og mellomledere
- Gründere og eiere som ønsker å styrke sitt lederskap
- Fagledere og nøkkelpersoner uten formell lederopplæring
Her kan du lese mer og melde deg på lederprogrammet
Programansvarlige er Erik Dale og Jan Erik Narvesen, begge med lang fartstid som ledere i en rekke ulike bedrifter i næringslivet på Sørlandet.
Dale har blant annet ledet kommuikasjonshuset Dale + Bang, og har spesialisering innen leder, organisasjons- og kulturutvikling, blant annet som konserndirektør for HR i Kruse Smith i 8 år.
Narvesen har 30 års leder-erfaring fra både privat og offentlig sektor - senest som HR-direktør, i Hennig-Olsen is, og har særlig kompetanse innen leder- og organisasjonsutvikling, HR, mangfold og inkludering.
%20(3)_1.png "Cecilie Byholt Endresen")
Nå er de begge tilknyttet Bjørnson organisasjonspsykologene, og Dale og Narvesen vil, sammen med Cecilie Byholt Endresen, ha Sørlandet som nedslagsfelt for Bjørnson. Endresen er en erfaren psykolog med spesialisering innen organisasjonspsykologi og kompetanseansvarlig i Bjørnson, og er en viktig faglig ressurs i satsingen på Sørlandet.
- Cecilie vil være en bidragsyter på lederprogrammet i høst innen relevante tema, understreker Dale.
- Vi lager dette programet fordi vi mener det er et stort behov for å jobbe med ledelse i små og mellomstore bedrifter, og fordi god ledelse er en avgjørende konkurransefaktor for å skape resultater og tiltrekke arbeidskraft. Mange kan føle seg litt alene i disse problemstillingene på egen arbeidsplass, de sitter kanskje med store personalmessige utfordringer, eller må forholde seg til store endringer i markedet og konkurransesituasjonen, resultatkrav, forventninger fra kunder. Det å skape en felles utviklingsarena for disse lederne, hvor de møter andre i samme situasjon, fra andre bedrifter og bransjer, det har vi virkelige troen på, forklarer Dale.
I tillegg til de fire fysiske dagsamlingene, som har titlene "Meg og mitt lederskap", "Lederens verktøykasse", "Effektiv kommunikasjon" og "Å lede i endringe", vil det også dannes læringsgrupper som møtes mellom hver samling. Deltagerne får også tilgang på digitale læringsmoduler som de skal benytte seg av mellom samlingene.Godt lederskap er kanskje den viktigste nøkkelfaktoren for å få til et godt arbeidsmiljø
- Her er det snakk om å investere i fremtidens lederskap og ledelse, fordi vi vet at konkurransen om de beste hodene tiltrer. Skal du gjøre en forskjell, må du ha fokus på ditt lederskap. Vi ser også at generasjon z er veldig opptatt av lederskap og god ledelse, og har andre krav til ledere enn generasjoner før dem. Godt lederskap er kanskje den viktigste nøkkelfaktoren for å få til et godt arbeidsmiljø, understreker Narvesen.
Trond Backer, administrerende direktør i Næringsforeningen, sier dette er en svært viktig satsing for foreningen.
- Vi ser virkelig verdien i å få ledere fra ulike bedrifter og bransjer til å møte hverandre på tvers av alder, bransje, kjønn og erfaring. Her rigger vi en god læringsarena, hvor du i tillegg til å få en personlig utvikling som menneske og leder, også knytter kontakt med andre ledere i regionen. Som leder er du aldri ferdig utlært, det er alltid en verdi å få faglig påfyll, og se seg selv utenfra, i felleskap med andre ledere, sier Backer og legger til:
- Godt lederskap er en forutsetning for å skape attraktive arebeidsplasser på Sørlandet.
