Styreportalen 
Arrangementer 
Bli medlem 
Motta nyhetsbrev 
U40
- Overraskende mange har lederansvar
- Godt over halvdelen av de som har svart har lederansvar i dag
- Det er en sterk forankring av Styrekandidatprogrammet i nettverket
- 85 prosent av medlemmene får kontingenten dekket av arbeidsgiver
- Cirka halvparten er lokale eller tilbakeflyttere og den andre halvparten er tilflyttere
U40-nettverket har for andre gang blitt kartlagt gjennom en medlemsundersøkelse.
Demografisk sammensetting
Svarene fra undersøkelsen viser at den demografiske sammensettingen i U40 er en balansert fordeling mellom kvinner og menn på henholdsvis 48 % og 52 %.
Gjennomsnittsalderen er 32,7 år. Den yngste respondenten er 27 år, og den eldste er 39.
72 % av U40-medlemmene har en mastergrad som høyest fullførte utdanning og 20 % har en bachelorgrad.
Det er en betydelig andel av medlemmene som er bosatt i Kristiansand Kommune, men nettverket har også medlemmer i Birkeland, Arendal, Grimstad, Lillesand, Lindesnes og Vennesla Kommune.
Tilhørighet til Sørlandet
I undersøkelsen spørres det om medlemmenes tilhørighet til Sørlandet. Her er det målt i fire ulike kategorier som fremgår i diagrammet under. Majoriteten i nettverket er oppvokst på Sørlandet. Til sammen utgjør kategoriene “Lokal” og “Tilbakeflytter” over halvparten av medlemsmassen (61 %).
Det er likevel en stor andel som ikke er oppvokst på Sørlandet. Kategoriene “Flyttet til Sørlandet for å studere” og “Tilflytter som yrkesaktiv” utgjør 39 % av medlemmene i nettverket.
6 av 10 medlemmer i U40 er altså fra Sørlandet, og 4 av 10 er tilflyttere.
Hvem betaler kontingenten?
- Det er svært positivt å se at det fortsatt er høy andel av arbeidsgiverne til våre medlemmer som betaler kontingenten i nettverket, sier Maiken Græsli McNeill, leder av U40-nettverket.
I september 2022 ble U40 et betalt nettverk med personlig medlemskap. Medlemmer som ikke får dekket kontigenten av arbeidsgiver må betale selv. I undersøkelsen oppgir imidertid 85% at arbeidsgiver betaler.
- Dette er veldig positivt. Vi hadde stor tro på at bedriftene ville se verdien av medlemskapet.
Et nytt spørsmål om ledelse
Nytt for målingen i 2025 er spørsmålet om lederansvar.
- Vi hadde en formening om at flere av våre medlemmer har lederansvar, men at andelen skulle være såpass høy (68 %), er overraskende, uttaler Græsli McNeill.
Hun legger til:
- Dette er svært positivt for oss, fordi det betyr at vi har tak i en målgruppe som har noe beslutningsansvar, og at vi lever opp til det vi sier, nemlig at man kan treffe morgendagens toppledere hos oss.
Kjennskap til Styrekandidatprogrammet
- Det var viktig for oss å gjøre en avsjekk på om vi har kommunisert og formidlet bra nok til våre medlemmer om Styrekandidatprogrammet. Programmet kan anses som en veldig direkte medlemsfordel, og det er bare U40-medlemmer som kan delta.
- Resultatene viser at 91 % av de som har svart kjenner til Styrekandidatprogrammet. Dette er et svært høyt tall, men ambisjonen må være at alle som er med i U40 kjenner til programmet, og vi må jobbe videre mot de 9 % som ikke enda kjenner til muligheten, sier Græsli McNeill.
Retning og planlegging
- Det er viktig for oss å tilrettelegge slik medlemmene i U40 ønsker, forklarer Græsli McNeill.
Hun forteller at det er medlemsundersøkelsen som er utgangspunktet for årshjulet som planlegges samt aktiviteter og tiltak som gjøres.
- Ressursgruppen som representerer U40 jobber utifra funnene vi kan se i undersøkelsen og bruker det som en rettesnor når vi blir i tvil om tidspunkt eller tematikk, legger hun til.
Medlemmene viser tydelig at det er ettermiddager og kvelder som passer best, men det er også noen som ønsker formiddager og lunsjtid.
- Det kan være vanskeligere for arbeidstakere i starten av karrieren å be om fri midt i arbeidstiden for å gå på U40, og samtidig ønsker vi å legge til rette for de av medlemmene som må få kabalen til å gå opp med legging av barn.
Medlemmene ble også spurt om hvilke tematikker som er interessante for dem. Årets måling viser samme resultat som målingen fra 2023, nemlig at ledelse, lederutvikling og personlig utvikling er blant temaene som er viktigst for medlemmene.
- Undersøkelsen viser også at ledelse er tett etterfulgt av "nettverksbygging", og det vitner om at medlemmene fortsatt ønsker at vi kombinerer faglige og sosiale arrangementer og sørger for at medlemmene kan bli kjent.
Utfordringer med å være ung
Medlemmene ble i år, som i 2023-undersøkelsen, spurt om de opplever noen utfordringer med å være ung i arbeidslivet. Her kom det 17 individuelle svar i et åpent tekstfelt.
Svarene kan tematiseres og dreier seg i hovedsak om:
1) Opplevelsen at det er en oppfattelse blant kollegaer om at man som ung har manglende tyngde
2) At det er et vanskelig å komme inn i nettverkene på Sørlandet og
3) Aldersdiskriminering
Tilfredshet
Det er høy tilfredshet av nettverket, blant de som har avgitt svar i undersøkelsen.
- Alle som har tatt undersøkelsen har svart på spørsmålet, og hele 88 % ville anbefalt nettverket til andre, unge arbeidstakere. Det er vi svært fornøyde med, og det motiverer oss til å jobbe videre for medlemmene våre, avslutter Græsli McNeill.
