- Nå kan vi forsterke innsatsen

«Flere i arbeid-garantien» skal forenkle rekrutteringsprosessen for bedrifter og samtidig sørge for at flere unge får muligheten til å komme inn i arbeidslivet.

Tirsdag fikk Næringsforeningen gaven på 1,5 millioner kroner. Tilstede var aktørene fra det kommune-initierte programmet Flere i Arbeid, som sammen skal bidra at det nye prosjektet når sine mål.

– Vi blir færre som kan jobbe, og vi skriker etter arbeidskraft. En konkret måte å ta tak i det, er å finne de som står utenfor arbeidslivet, sier prosjektleder Erik Løland i Sparebankstiftelsen til Fædrelandsvennen. 

- Et paradoks

Prosjektleder for Flere i arbeid, Anna Kristine Ravnaas, sier at avtalen skal sikre en mer effektiv samarbeidsstruktur mellom næringslivet og systemene hjelper de unge ut i jobb.

– Med denne avtalen håper vi å mobilisere flere virksomheter og forsterke innsatsen med å rekruttere blant dem som står utenfor, sier Ravnaas.

Til avisen understreker hun at kompetansebehovet bare blir større fremover, samtidig som regionen har en høy andel personer utenfor arbeidslivet.

- Det er et paradoks, og vi må jobbe for å tette det gapet.

Trond Backer, administrerende direktør i Næringsforeningen, mener det nye prosjektet kan bidra til å møte både næringslivets og samfunnets behov.

- Det er svært gledelig at vi har fått disse midlene til å videreføre arbeidet. 'Flere i arbeid-garantien' vil oppnå to viktige mål: å hjelpe flere utenfor arbeidslivet inn i jobb og å gjøre det enklere for bedrifter å finne potensielle kandidater.

- Derfor er det avgjørende at vi som næringsforening tar en aktiv rolle i dette arbeidet, sier Backer.

Om Flere i arbeid-garantien:

Flere i arbeid-garantien er et partnerskapsprosjekt som er initiert gjennom programmet Flere i arbeid. Målet er å forenkle rekrutteringen av unge voksne som står utenfor arbeid og utdanning.

Prosjektet skal mobilisere både næringslivet og offentlige tjenester for å skape en mer helhetlig tilnærming til inkludering og kvalifisering på arbeidsplassen:

• Øke tilgang på kvalifisert arbeidskraft.

• Skape en langsiktig og forutsigbar samarbeidsmodell.

• Forenkle overgangen fra utdanning til arbeidsliv for personer som står utenfor arbeidslivet.